为夯实集团人才队伍建设，助力新入职员工快速适应职场环境、明晰职业发展方向，5月15日，长春城建集团组织开展新员工入职专题培训。集团党委书记、董事长尹中峰出席培训并讲话，为新员工送上殷切嘱托。此次培训邀请长春市委党校机关党委委员、继续教育处处长、一级调研员纪雪雁为新入职员工授课指导。

尹中峰董事长在讲话中对新员工表示热烈欢迎，详细介绍集团发展历程、战略布局、核心业务及未来发展规划，帮助新员工全面明晰集团发展定位和企业愿景。他强调，新员工要坚守初心使命、筑牢思想根基，勤学善思、锤炼过硬本领，恪守廉洁自律准则，以实干担当践行岗位职责。要保持昂扬风貌，秉持拼搏作风，拿出年轻人的朝气活力、敢闯敢试的闯劲和当日事当日毕的韧劲，全身心投身集团各条战线建功立业，助力集团高质量发展。

纪雪雁处长以《青年人情绪管理与能力提升》为题，为新入职员工开展专题授课。授课围绕职场工作特点、青年员工必备职业素养等核心内容，结合PPT直观演示、典型案例解读，进行系统讲解与引导。授课中重点强调，新入职员工要着力提升调查研究、科学决策、改革攻坚、学习提升四种核心履职能力，同时要强化廉洁自律意识、涵养宏大格局，引导新员工牢固筑牢职业根基、全面提升综合履职水平。此次授课内容兼具理论深度与实践指导性，为新员工尽快转变角色、胜任新岗位提供有力指导。

在制度宣贯培训环节，长春城建集团各中心依次授课，围绕新时代干部与党员队伍建设、《国有企业领导人员廉洁从业规定》、综合和人力相关制度、财务报销流程开展专项解读，系统宣贯合规风控、经营管理、质量安全等管理制度，并对OA系统使用流程进行详细讲解。重点厘清制度要点、明确执行规范，帮助新员工熟悉集团管理制度，规范工作流程，筑牢合规履职的思想基础与实操根基，确保新员工快速适应岗位工作。

此次培训，是长春城建集团落实人才强企战略、加强人才队伍建设的重要举措，旨在有效帮助新员工明晰发展方向、提升履职能力。希望新员工与青年干部职工带着所学知识与满腔热情，快速成长为合格的“城建人”。未来，集团将持续强化人才培育，搭建青年成长平台，引导新员工立足岗位、担当作为，切实将培训所学转化为履职实效，为集团高质量发展、城市建设事业贡献青春力量。